人力資源管理軟件說明-運籌軟件

產(chǎn)品分組

模塊名稱

功能菜單

功能說明

組織人事

組織管理

組織管理

組織管理主要應用于現(xiàn)行組織機構(gòu)落地，進行組織機構(gòu)日常調(diào)整業(yè)務主要功能包括：
1、組織的日常調(diào)整業(yè)務：對單位、部門進行新增、修訂、變更、遷移、撤銷、部門合并、部門復制、導入導出等操作2、查看組織變更歷史，支持切換到歷史時間點，還原當時的組織架構(gòu)3、支撐未來業(yè)務，規(guī)劃未來的組織架構(gòu)，提前進行未來的組織調(diào)整4、組織管理團隊的維護，設(shè)置組織的部門主管以及負責HR業(yè)務的人員或崗位5、支持查看組織架構(gòu)圖，支持導出png格式圖片

崗位管理

崗位管理主要應用于崗位的日常業(yè)務操作
1、崗位的日常調(diào)整業(yè)務：對崗位進行新增、修訂、變更、撤銷、崗位復制、導入導出等操作2、查看崗位變更歷史，支持切換到歷史時間點，查看當時的崗位體系3、支撐未來業(yè)務，規(guī)劃未來的崗位體系，支持提前進行未來的崗位調(diào)整4、支持查看崗位匯報關(guān)系圖，支持導出png格式圖片

標準崗位

標準崗位功能主要應用于基于崗位類別建立標準崗位。主要功能包括對標準崗位數(shù)據(jù)的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

崗位類別標準

主要功能包括對崗位類別數(shù)據(jù)的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

序列職級標準

主要功能包括對序列/職級數(shù)據(jù)的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

職等設(shè)置

主要功能包括對職等數(shù)據(jù)的新增、編輯、啟用/禁用、導入導出

人力規(guī)劃

編制管理

編制管理主要應用于在組織、崗位編制的查看和維護主要功能包括
1、編制的基本業(yè)務：定編、調(diào)編、編制的導入導出等（維護數(shù)據(jù)后立即生效）2、查看編制歷史
3、統(tǒng)計某組織下的占編人數(shù)、差額、滿編率

人員信息

人員信息管理

人員信息管理主要應用于對業(yè)務范圍內(nèi)的員工信息進行集中管理主要功能包括：1、專員維護業(yè)務范圍內(nèi)的人員信息，數(shù)據(jù)可手動輸入，也可以由EXCEL數(shù)據(jù)批量導入2、人員照片、證書復印件等附件批量上傳3、查看任職變更歷史，支持切換到歷史時間點，還原當時的組織架構(gòu)和人員任職情況4、支持任職歷史和外部工作經(jīng)歷在工作履歷中合并展示，包括機構(gòu)更名、崗位調(diào)整等5、自定義篩選條件，并可根據(jù)頁面篩選結(jié)果進行導出6、定義人員信息權(quán)重，統(tǒng)計人員信息的完整度7、支持不同人員類別的多套信息標準

檔案修改審批

用于員工自助修改個人信息后的專員審核

人員黑名單

人員黑名單主要應用于控制黑名單中的人員不允許入職，支持解除黑名單

人員信息修改記錄

用于查詢?nèi)藛T信息的詳細修改記錄

數(shù)據(jù)檢查

數(shù)據(jù)檢查工具，用于檢查系統(tǒng)中的人員信息數(shù)據(jù)是否符合規(guī)范

人員子集權(quán)限管理

人員子集權(quán)限管理主要應用于將特定人員子集授權(quán)給指定人員查看和維護

人事基礎(chǔ)設(shè)置

人事基礎(chǔ)設(shè)置主要應用于維護用工類型、崗位狀態(tài)、變動事務等

人員動態(tài)匯總表

本功能主要應用于現(xiàn)行組織在時間段內(nèi)的人員流入、流出等流動情況的匯總統(tǒng)計

人員動態(tài)明細表

本功能主要應用于現(xiàn)行組織在時間段內(nèi)的人員流入、流出等流動情況的明細統(tǒng)計

人事報表

報表定義和查看的功能

人員變動

轉(zhuǎn)正申請

試用期員工自助發(fā)起轉(zhuǎn)正申請，審批通過后生效到任職信息

轉(zhuǎn)正管理

專員發(fā)起員工轉(zhuǎn)正流程，審批通過后生效到任職信息

調(diào)動管理

專員發(fā)起員工調(diào)動流程，審批通過后生效到任職信息

多任職管理

專員發(fā)起員工多任職流程，審批通過后生效到任職信息

多任職終止

專員發(fā)起員工多任職終止流程，審批通過后生效到任職信息

離職申請

員工自助發(fā)起離職申請，審批通過后生效到任職信息

離職管理

專員發(fā)起員工離職流程，審批通過后生效到任職信息

退休管理

專員發(fā)起員工退休流程，審批通過后生效到任職信息

退休返聘

專員發(fā)起人員退休返聘流程，審批通過后生效到任職信息

合同管理

勞動合同

勞動合同主要應用于對業(yè)務范圍內(nèi)員工的勞動合同信息進行集中管理主要包括：
1、專員統(tǒng)一維護業(yè)務范圍內(nèi)人員的合同信息，數(shù)據(jù)可手動輸入，也可以由EXCEL數(shù)據(jù)批量導入2、合同的日常調(diào)整業(yè)務包括：新簽、續(xù)簽、解除、終止、變更、中止、解除中止等3、合同的生效支持專員維護信息后立即生效，也支持審批后生效

勞務合同

勞務合同主要應用于對業(yè)務范圍內(nèi)員工的勞務合同信息進行集中管理主要包括：1、專員統(tǒng)一維護業(yè)務范圍內(nèi)人員的合同信息，數(shù)據(jù)可手動輸入，也可以由EXCEL數(shù)據(jù)批量導入2、合同的日常調(diào)整業(yè)務包括：新簽、續(xù)簽、解除、終止、變更等3、合同的生效支持專員維護信息后立即生效，也支持審批后生效

協(xié)議

協(xié)議主要應用于對業(yè)務范圍內(nèi)員工的協(xié)議信息進行集中管理主要包括：1、專員統(tǒng)一維護業(yè)務范圍內(nèi)人員的協(xié)議信息，數(shù)據(jù)可手動輸入，也可以由EXCEL數(shù)據(jù)批量導入2、協(xié)議的日常調(diào)整業(yè)務包括：新簽、續(xù)簽、解除、終止、變更等
3、協(xié)議的生效支持專員維護信息后立即生效，也支持審批后生效

合同協(xié)議簽署管理

針對電子合同的優(yōu)化功能，在集中發(fā)起、跟蹤電子合同的簽署情況等方面有較好的應用效果

合同設(shè)置

合同設(shè)置主要應用于維護合同主體、合同類型、合同/協(xié)議異動原因、合同預警設(shè)置等1、合同主體，即維護合同簽訂甲方2、針對不同合同性質(zhì)設(shè)置合同類型名稱3、支持合同預警及時提醒專員，規(guī)避用工風險。包括未簽合同預警、合同到期預警等

信息采集

信息采集審批

信息采集審批主要應用于系統(tǒng)初始上線時采集員工信息
1、按組織引入或指定需要采集信息的員工2、員工登錄手機端或pc端自行錄入自己的信息，由專員審核后生效到正式庫3、未按時提交信息的，專員可一鍵催辦

薪酬福利

薪酬核算

薪酬設(shè)置

用于維護薪酬云整體性基礎(chǔ)功能。主要功能包括：1、管控項目：維護集團層面管控項目2、全局業(yè)務數(shù)據(jù)：3、計稅方案：預置四種標準稅率表（數(shù)據(jù)來源為國家稅務局）

薪酬方案

用于創(chuàng)建薪酬核算規(guī)則。主要功能包括：1、基本信息：維護方案的基本屬性；2、薪酬項目：確定方案中包含的薪酬項目；3、薪酬公式：通過薪酬公式，將核算規(guī)則轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)語言，實現(xiàn)系統(tǒng)自動計算；4、數(shù)據(jù)檢查：設(shè)定核算規(guī)則快速檢驗薪酬計算數(shù)據(jù)的準確性；5、發(fā)放方案：針對啟用多次發(fā)放的薪酬方案，進行多次發(fā)放方案的設(shè)置；6、業(yè)務數(shù)據(jù)：授權(quán)業(yè)務口提供輔助數(shù)據(jù)；7、標準表：記錄員工某個或多個屬性綜合制定的某項薪酬標準。

工資條設(shè)置

用于設(shè)置員工自助查看時工資條的樣式。
主要功能包括設(shè)置顯示項目、管控層級、項目順序。

我的業(yè)務數(shù)據(jù)

用于業(yè)務數(shù)據(jù)負責人維護數(shù)據(jù)，業(yè)務數(shù)據(jù)審核人進行數(shù)據(jù)審核。主要功能包括數(shù)據(jù)錄入、項目計算、數(shù)據(jù)審批。

業(yè)務數(shù)據(jù)

用于薪酬專員掌握權(quán)限范圍內(nèi)各項業(yè)務數(shù)據(jù)的維護進展。
主要功能包括進展查看、明細導出、數(shù)據(jù)打回。

薪酬檔案

用于管理員工對應的薪酬方案、發(fā)薪單位等信息。
主要功能包括：1、檔案新增：維護無檔案人員基本信息、定薪信息、周期性支付、例外費用承擔2、檔案變動：包括檔案編輯（不保留歷史記錄）和檔案變更（保留變動記錄）

薪酬計算

用于核算員工工資數(shù)據(jù)，并進行數(shù)據(jù)封存。
主要功能包括：1、數(shù)據(jù)錄入：支持導入數(shù)據(jù)、手動維護數(shù)據(jù)、引入歷史數(shù)據(jù)、公式計算；2、數(shù)據(jù)調(diào)整：支持手動單個信息調(diào)整、批量修改、清除數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)鎖定；3、數(shù)據(jù)檢查：支持數(shù)據(jù)校驗、歷史記錄比對；4、數(shù)據(jù)審批：支持創(chuàng)建審批方案、提交審批流程；5、數(shù)據(jù)封存：支持手動封存或?qū)徟ㄟ^自動封存；6、多次發(fā)放：若設(shè)置了多次發(fā)放方案，在薪酬計算可分次核算。

薪酬發(fā)放

用于生成已封存的薪酬數(shù)據(jù)，導出給財務人員用于工資發(fā)放。主要功能包括：1、發(fā)放方式：包括全部發(fā)放、定額發(fā)放、項目發(fā)放；2、發(fā)放回寫：執(zhí)行發(fā)放后，已支付數(shù)據(jù)將自動回寫到薪酬計算模塊“已支付”和“待支付”字段中。

工資發(fā)放查詢

用于薪酬專員或主管查詢歷史月度員工工資。
支持單月查詢和多月查詢，其中多月查詢顯示為明細數(shù)據(jù)，一人多條形式。

薪酬預算

預算類別

用于按照分類編制和管理預算計劃；

預算項目定義

按照預算年度和預算類別設(shè)置當年預算計劃編制所需的預算項目以及預警設(shè)置信息；

單位年度預算/單位季度預算/單位月度預算

以單位為維度，根據(jù)預算年度/季度/月度和預算類別編制預算計劃；

部門年度預算/部門季度預算/部門月度預算

以部門為維度，根據(jù)預算年度/季度/月度和預算類別編制預算計劃。

福利管理

福利設(shè)置

主要功能包括：1、參保地設(shè)置：設(shè)置本企業(yè)員工的險種參保地，福利檔案設(shè)置險種調(diào)用參保地信息；2、實繳單位：維護員工各險種在社保局實際的繳納單位；3、險種：設(shè)置企業(yè)社保繳納險種，系統(tǒng)預制五險一金，支持增加企業(yè)繳納的其他福利項目；4、險種類別：對險種項目進行分類管理，現(xiàn)有預制“保險”、“公積金”和“商業(yè)保險”三種

福利方案

用于創(chuàng)建各地市福利繳納規(guī)則。主要功能包括：1、基本信息：維護方案的基本屬性；2、險種信息：增加本方案下包含的險種及險種的繳納比例、基數(shù)上下限。